弊社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介します。
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修
入社後の1~3か月間、試用期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
人事評価制度
年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援
業務に関係のある資格取得の受験費用を、会社が一部~全額負担します。
外部セミナー受講費支援
業務に関係のあるセミナーの受講費用を、会社が一部~全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。
暮らし・健康
有給休暇はもちろん特別休暇の導入や、年に1度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度
有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。
健康診断
年に1度の定期健康診断を義務化し、その費用は全額負担しています。また、深夜勤務の者には定期健康診断+深夜健診の年2回の受診を徹底しております。もちろんこちらの費用も全額負担しております。
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めています。
産休・育休制度
安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れています。
子どもの看護休暇制度
子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
介護休業制度
介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
その他(各種手当など)
各種社会保険完備はもちろん、退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しています。
通勤手当
マイカー通勤者に対して、自宅からの距離に応じて支給します。
財形貯蓄
一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、利子等に対する非課税措置や財形持家融資を利用できるなどのメリットがあります。
慶弔見舞金
従業員や従業員家族に喜ばしいことや不幸ごとがあった場合に、一定の金額の支給を行う制度です。
退職金制度
退職一時金制度があります。
勤続表彰
勤続5年から勤続年数に応じて表彰を行っています。